建筑行业是危险高发的一个行业，员工工作环境相对是恶劣、辛苦的，员工在工作过程中总会有这样或那样的工伤，因此调整建筑业工伤保险政策就变得非常有必要了，那么建筑业工伤保险新政策究竟有哪些内容呢？接下来小编给大家介绍一下北京建筑业工伤保险新政策方面的内容。
据了解，北京市人力社保局根据《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》有关规定，将对建筑工人参加工伤保险的缴费流程和工伤认定等规定做调整。
1、北京建筑业工伤保险新政策规定一：
今后，北京市建筑业职工的工伤保险将消除“死角”，工伤赔付待遇提高。从北京市人力社保局获悉，企业在项目开工前须一次性为职工缴纳参保费用，发生工伤后赔付待遇以社会平均工资作为基数，而此前仅为社平工资的60%。
早在2006年，本市已经对建筑企业实行以项目为单位的参保方式，近三年来共有3000多个施工项目参保，先后为2000多名职工支付各项工伤保险待遇1.5亿元。
据介绍，对不能按用人单位参保、流动性大的建设项目职工，可以实行按项目参加工伤保险。“实行以建设项目参加工伤保险的，可在各项社保中优先参加工伤保险。”市人保局工伤保险处有关负责人表示。在本市行政区域内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、公路等建设项目施工的各类建筑施工企业及其职工均在此参保范围内。
2、北京建筑业工伤保险新政策规定二：
依据规定，在项目开工前，由施工总承包单位一次性缴纳该项目工伤保险费，覆盖项目所用所有职工，包括专业分包企业、劳务分包企业使用的农民工等，不再按月缴纳。保险期限自建设工程开工之日起至工程施工合同截止之日。建设项目工伤保险费已包含在工程总预算造价中，作为不可竞争费，不参与竞标。
与原有政策相比，针对建筑业工资收入分配特点，此次大大提高工伤发生后建设项目职工的赔付待遇，核定工伤保险待遇以事故伤害发生日本市上年度职工月平均工资作为基数，而原有的规定仅为职工月平均工资的60%。
据介绍，承包单位负责督促分包企业依法与建设项目职工签订劳动合同，对施工人员实行动态实名制管理。市人保局要求，建筑施工企业要与项目职工签订劳动合同，一旦发生事故伤害，要以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，参照建设项目动态实名制管理资料确认劳动关系。
建筑业重视工伤保险真的是非常有必要的，在建筑业工作的员工也应该对工伤保险方面的知识多多了解，所以希望信用卡网小编以上整理的北京建筑业工伤保险新政策的介绍可以帮到大家！欲知更多社保知识、信用卡知识请关注信用卡网哦！信用卡网同时为您提供更多社保资讯以及更多银行信用卡的优惠信息、信用卡指南、信用卡攻略，让您更好地了解社保以及更好地使用信用卡。
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