人社部9月26日消息，该部信息中心利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据，建立了人社信用评价体系，日前评价体系已正式推出。人社部相关负责人介绍，这将为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。
该评价体系主要对个人哪些方面进行评价?人社部介绍，信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系，确定了人社信用评价建模方法。
目前，人社部已经完成了人社个人信用评分。这个评分利用2015年1月至2016年6月人社相关数据，以就业和参保稳定性为主题，建立了人社信用综合评价个人信用评分卡。
“分值越高，在人社相关领域的信用程度也就相应越好。”人社部相关负责人介绍，得分值高的往往是就业稳定，连续、稳定地缴纳社保的人，这个得分反映出个人就业和参保的稳定性。
这个评价体系有什么作用?据人社部信息中心有关负责人介绍，人社行业数据量大、时效性强，在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。
据他介绍，利用人社信用评分，可提高创业担保贷款的发放效率，推动以创业带动就业;在求职招聘中，可通过提供人社信用评分查询，方便用人单位和求职者了解各自信用状况，提升人力资源市场的配置效率等。
此外，人社信用评分也可应用于社会其他领域，如金融机构可以参考评分结果，对农民工融入城市提供金融支持，解决农民工传统信用积累不足的问题;信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度等。
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