纳税筹划：分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税

个人所得税政策实施以来，中国内地个人所得税免征额调至3500元。今天信用卡网小编将详细为您介绍医院个人所得税的纳税筹划：分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税。

一、医院个人所得税的纳税筹划：分月发放奖金、分次支付劳务报酬可节税

我国《个人所得税法》及其实施细则规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。如果纳税人取得奖 金、当月的工资、薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除当月工资与800元的差额后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税额。不少医院往往根据员 工年度考核结果于年终时集中发放奖金，这样做的结果是税率高、员工负担的个人所得税额多。为此，医院可按月或按季发放一部分奖金，对于拉开档次的奖金再于 年终发放，这样做员工总体税负就会减轻。

二、医院个人所得税的纳税筹划个人所得税不计算方法

如某医院员工每月工资为2000元，年终奖金为20000元，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：

每月应代扣代缴税额＝（2000－800）*10％－25＝95（元）；

年终奖金应代扣代缴税额＝20000*20％－375＝3625（元）；

全年应代扣代缴税额＝95*12＋3625＝4765（元）。

如果该医院随同每月工资发放1500元的基本奖金（发放12个月），年终（12月份）另外发放2000元的全年奖金，则医院应为其代扣代缴的个人所得税额为：

每月应代扣代缴税额＝（3500－800）*15％－125＝280（元）；

年终奖金应代扣代缴税额＝2000*15％－125＝175（元）；

全年应代扣代缴税额＝280*12＋175＝3535（元）。

通过比较我们可以看到，分月发放奖金可以达到节税的目的。此外，分次支付劳务报酬也可达到均衡收入、降低税负的效果。 　　

希望小编以上的总结能帮助对“医院个人所得税的纳税筹划”不了解的蛙友们。更多相关信息，请实时关注信用卡网。网站汇聚了海量资讯，欢迎您的分享讨论。