内部退养补贴个人所得税计算方法

个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。对于内部退养的补贴来说，个人所得税计算方法是怎样的呢？

企业在日常经营中会遇到支付职工一次性补贴的情形。支付补贴的原因不同，个人所得税计税方法也有所区别。

一、内部退养补贴个人所得税计算方法

内部退养就是平时我们所说的"内退"，与提前退休都是在达到法定退休年龄以前"退"，但是区别时，内部退养并不能办理正式退休手续，而需要到法定退休年龄才可以办理退休手续。

《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)规定，个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收人，应按 办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的"工资、薪金"所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率， 再将当月工资、薪金加上取得的一次性收人，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。

从上述规定我们看出，该种计算方法中也有"平均"，但是跟提前退休的平均不一样，这个平均类似于年终奖的平均，只是用来确定适用税率；其次，该项收入需要与当月工资薪金合并计税。

二、内部退养补贴个人所得税计算方法案例

【案例2】某企业为减员增效，鼓励55岁以上职工内部退养，职工B提出内部退养申请，距其正式退休尚有60个月，企业一次性支付其内退补贴30万元，已知该职工当月工资为4000元。则其取得补贴当月应纳税额计算如下：

(1)确定适用税率

300000/60+4000-3500=5500元，适用税率为20%，速算扣除数550。

(2)应纳税额

(300000+4000-3500)×20%-550=59550元。

同样是提前"退"5年，同样是一次性取得30万元补贴，两种方式下，个税相差56000多元。

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