高管员工扎堆离职
银行业也要“入冬”？过度解读！
珠三角从去年开始即有银行基层员工离职，多数流向互联网金融企业，业内称无需过度解读
随着上市银行交出三季度“答卷”，近日一则消息悄然传开，称今年内已有近40位银行高管出走，而基层员工也出现“排队”离职现象。银行等传统金融员工离职是否已成常态？原因为何？最终又去向哪里？近日，羊城晚报记者走访了珠三角地区尤其是广深两地银行发现，确实有一些银行中层及基层员工被挖角，但业内人士也表示，任何行业都会有高潮和低谷期，应该更加平和地看待传统金融行业人的离职与职业选择。
都是降薪和不良率惹的祸？
近日，一则“年内37位银行高管离职”的消息占据了不少网站头条。据称，这波离职潮涉及的主要有董事、行长、副行长、风险总监，以及分支行行长。其中最引人注目的，莫过于年初民生银行买入原行长毛晓峰因个人原因请辞。此后，上市银行中，先后有交行、兴业、中行等发布公告宣布高管离职信息，但羊城晚报记者查询发现，这些离职高管的具体去向并未被提及。
有报道称，银行高管离职普遍和今年银行惨淡的三季度成绩单有关。数据显示，16家上市银行的净利润增长率已放缓至2.1%，而去年同期这一数字为9.7%。彼时，媒体曾惊呼“银行净利润增速进入个位数时代”，不料今年三季度，四大行的净利润增速均已滑至1%左右，被称为进入“零”时代。
银行利润增速下滑和不良率上升，被认为是银行业入冬的一个信号，也被解读为银行高管纷纷离职的主要原因。此外，有分析认为，国有银行高管限薪令也使得部分高管选择离开体制。不过，有业内人士也表示对这一说法并不认同。
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